26 ehemalige Meta-Mitarbeiter haben eine Klage eingereicht, die behauptet, das Unternehmen habe bei der Auswahl von 8.000 Entlassenen künstliche Intelligenz (KI) eingesetzt, um gezielt Mitarbeiter mit Behinderungen oder in geschützten medizinischen und familiären Beurlaubungen zu entlassen. Die Klage, die gestern beim US District Court for the Northern District of California eingereicht wurde, fordert die Erhaltung der Arbeitsplätze und eine unabhängige Prüfung des Auswahlprozesses, während Meta die Vorwürfe bestreitet. Die Entlassungen sollen am 22. Juli beginnen.
Vorwürfe zum KI-Einsatz bei Entlassungen
Laut der Klageschrift habe Meta die Entlassungsliste nicht durch das fundierte Urteil von Managern erstellt, die die Arbeit kannten. Stattdessen seien eine Reihe interner KI-Systeme genutzt worden, darunter ein intern als „Metamate“ bezeichnetes System, von Mitarbeitern trainierte „Second-Brain“-Agenten, Daten zur Tastenanschlag- und Aktivitätsüberwachung, Dashboards zur KI-Token-Nutzung sowie algorithmisch unterstützte Leistungsbewertung und -kalibrierung. Diese Tools sollen Mitarbeiter bewertet, eingestuft und für die Entlassungsliste ausgewählt haben.
Mitarbeiter wurden demnach unter anderem danach bewertet, wie intensiv sie Metas KI-Tools nutzten. Interne Dashboards von Meta klassifizierten Mitarbeiter nach ihrem Grad der Adaption dieser Tools in Kategorien wie „AI Native“, „AI First“ und „AI Enabled“.
Die Kläger behaupten, diese Überwachungstools hätten Unterschiede, die durch Behinderungen oder geschützte Beurlaubungen entstanden, nicht berücksichtigt. Die Eingaben für diese Tools – Leistungsbewertungen, Kalibrierungsergebnisse, Produktivitäts- und Output-Kennzahlen sowie KI-Nutzungsdaten – könnten von Mitarbeitern, die sich in geschütztem medizinischem oder familiärem Urlaub befanden oder deren Leistung aufgrund einer Behinderung reduziert war, nicht in gleichem Maße erbracht werden. Meta habe diese Eingaben für geschützte Beurlaubungen nicht neutralisiert, solche Mitarbeiter nicht von der Auswahlkohorte ausgeschlossen und das System nicht für eine individualisierte, urlaubs- und behinderungsneutrale Überprüfung pausiert. Dies habe dazu geführt, dass Mitarbeiter, die geschützte Beurlaubungen in Anspruch nahmen, überproportional für eine Entlassung ausgewählt wurden.
Metas Dementi und rechtliche Grundlagen
Meta bestreitet die Vorwürfe und erklärte in einer Stellungnahme: „Diese Behauptungen entbehren jeder Grundlage und basieren nicht auf Fakten. Personalmanagement- und Organisationsentscheidungen wurden und werden von Menschen getroffen, nicht von KI.“
Die Klage ist laut Reuters die erste ihrer Art gegen ein großes US-Unternehmen, die den angeblichen Einsatz von KI bei Massenentlassungen in Frage stellt. Die 26 Kläger, die in den 24 Monaten vor ihrer Auswahl für die Entlassung Beurlaubungen oder Behindertenunterstützung beantragt hatten, arbeiten für Meta in Kalifornien, Illinois, Washington, New York, dem District of Columbia, Pennsylvania und Florida.
Sie werfen Meta vor, gegen mehrere US-Gesetze verstoßen zu haben, darunter den US Family and Medical Leave Act, den Pregnancy Discrimination Act, den Americans with Disabilities Act und den Pregnant Workers Fairness Act. Darüber hinaus werden Verstöße gegen verschiedene Gesetze der Bundesstaaten und des District of Columbia geltend gemacht. So verbietet beispielsweise eine Aktualisierung des California’s Fair Employment and Housing Act den Einsatz eines automatisierten Entscheidungssystems, das diskriminierende Auswirkungen aufgrund von Behinderung oder Geschlecht, einschließlich Schwangerschaft, hat.
Hintergrund der Entlassungen und Klägerfälle
Die im Mai 2026 angekündigten Entlassungen folgten auf ein internes Memo von Chief People Officer Janelle Gale, in dem sie die Mitarbeiter über die Streichung von etwa 10 Prozent der Stellen und einen Einstellungsstopp für rund 6.000 offene Positionen informierte. Als Begründung nannte Meta das Bestreben, das Unternehmen effizienter zu führen und andere Investitionen auszugleichen. Die Klage merkt an, dass Meta diese Kürzungen ankündigte, obwohl das Unternehmen im Vormonat Rekordeinnahmen meldete und sich verpflichtete, im Jahr 2026 zwischen 125 und 145 Milliarden US-Dollar – mehr als das Doppelte seiner Ausgaben von 2025 – für künstliche Intelligenz auszugeben.
Die Klageschrift beschreibt mehrere Fälle von Klägern, die während geschützter Beurlaubungen ausgewählt wurden. Darunter eine Meta-Wissenschaftlerin, die während eines genehmigten Schwangerschaftsurlaubs vor der Geburt ausgewählt wurde – am Tag bevor ihre Fruchtblase platzte und nur zwei Tage vor der Geburt. Andere Kläger wurden während des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs oder wegen medizinischer Behinderungen entlassen. Einige waren mit genehmigten Homeoffice-Regelungen an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt, die zum Zeitpunkt ihrer Entlassung noch galten.
Forderungen der Klage und Verfahrensweise
Die Kläger fordern eine einstweilige Verfügung, die Meta dazu verpflichtet, die Arbeitsplätze und/oder den geschützten Urlaubsstatus jedes Mitarbeiters zu erhalten. Des Weiteren wird eine unabhängige Prüfung des Auswahlprozesses verlangt, die dessen Eingaben, Gewichtungen und Ergebnisse untersucht. Diese Prüfung soll feststellen, ob der Status einer geschützten Beurlaubung oder einer beantragten Unterstützung als Eingabe verwendet wurde, und die Auswahlbewertungen unter Berücksichtigung urlaubs- und behinderungsneutraler Eingaben neu berechnen. Zudem soll Meta angewiesen werden, alle Daten, Modelle und Dokumente im Zusammenhang mit den Entlassungen und dem algorithmisch unterstützten Auswahlprozess zu sichern.
Obwohl es 26 Kläger gibt, handelt es sich nicht um eine Sammelklage. Die Klageschrift besagt, dass Meta die Beschäftigung an eine Schiedsvereinbarung knüpft, die das Recht zur Teilnahme an Sammelklagen gegen das Unternehmen aufhebt. Die Kläger beabsichtigen, ein individuelles Schiedsverfahren durchzuführen, benötigen jedoch einen Gerichtsbeschluss, um ihre Beschäftigung während dieses Prozesses zu sichern.
Thema: Meta. Quelle/Inspiration: Ars Technica.